教育訓練概要
当社では、労働者派遣法にもとづき、キャリアアップ支援を行なっております。
派遣就業に必要な知識やマナーなどの習得や「段階的かつ体系的な教育研修」を実施していきます。
受講対象者
当社にご登録・就業中の方が対象となります。
- (1) 入社時研修 当社にスタッフとして初めて入社した方が対象
- (2) 年次研修 １年以上スタッフとして就業中の方が対象
受講時期
皆さまの就業状況・継続期間により、時期や期間が異なります。
時期が近づきましたら当社の教育訓練計画にもとづき、ご案内します。
- (1) 入社時 就業時１カ月以内に受講
- (2) 年次 毎年研修スケジュールに基づき定期的に受講（１年目以降）
研修方法
- 当社の研修テキスト・教材をもちいた研修や、セミナー参加により受講いただきます。
（当社研修ルームやご就業先での集合研修、OJTでのご受講となります）
研修手当
受講時にご就業中の、派遣契約時間給にてお支払します。
受講に当たってのご注意
当社の教育訓練計画、また皆さまの健康のためにも、以下のルールに沿って受講してください。
・指定の受講期間内に受講してください。
・就業中および休憩時間中の受講はお避けください。（派遣先を退勤後に受講のこと）
・深夜時間帯（午後10時～翌日午前5時）の受講はおやめください。
・有給休暇取得日や各種休業日（産前産後、労災、介護など）は受講できません。
≪指定の受講期間・指定の受講時間をお守りください≫
受講期間を過ぎた場合や契約終了後、また指定の受講時間を超えた分については受講していても無効となり、手当の支給はありません。
段階的・体系的な教育訓練のイメージ
研修内容
１．製造系・物流系 ～ 外国の方向け（日本語力アップ） ～
| 研修内容 | １年目 | ２年目 | ３年目 | ４年目 以降 |
主な研修内容 |
| ビジネスマナー(UNIT1) | ○ | 挨拶、返事、などの基本マナー | |||
| 食品衛生の基本 | ○ | 食品取扱上の責任・食中毒の危険性等 | |||
| ビジネスマナー 初級 | ○ | 服装や身だしなみ | |||
| 日本の職場の特色 | ○ | 仕事は「チーム」・時間厳守の重要性 | |||
| ビジネスマナー 中級 | ○ | 名刺交換・電話対応の実務編 | |||
| 日本語研修（敬語編） | ○ | 敬語の種類・具体的な使用方法 | |||
| ビジネス文書・メール編 | ○ | ビジネス文書の作り方・報告の仕方 | |||
| 異物混入対策・防止 | ○ | 異物混入についての注意点・対応 | |||
| リーダー養成研修 | ○ | 中堅社員に求められる基礎 | |||
| マネジメント能力強化 | ○ | 管理職の基本・PDCAマネジメント |
２．製造系・物流系 ～ 一般向け ～
| 研修内容 | １年目 | ２年目 | ３年目 | ４年目 以降 |
主な研修内容 |
| 基本マナー | ○ | マナーの基礎（身だしなみ、電話対応等） | |||
| 食品衛生の基本 | ○ | 食品取扱上の責任・食中毒の危険性等） | |||
| 食品工場での品質管理 | ○ | 従業員管理・製造機械取扱いの注意 | |||
| 異物混入対策・防止 | ○ | 異物混入についての注意点・対応 | |||
| ハラスメントの基礎知識 | ○ | ハラスメント概要・予防と対応 | |||
| メンタルヘルスの基礎知識 | ○ | メンタルヘルス疾患概要・対応と防止 | |||
| リーダー養成研修 | ○ | 中堅社員に求められる基礎 | |||
| マネジメント能力強化 | ○ | 管理職の基本・PDCAマネジメント |
３．事務系・販売系
| 研修内容 | １年目 | ２年目 | ３年目 | ４年目 以降 |
主な研修内容 |
| 派遣の基礎知識 | ○ | 派遣の基礎（労働者派遣法等） | |||
| ビジネスマナーの基礎知識 | ○ | 社会人としてのルールとマナー | |||
| ビジネス文書 （メールの書き方とマナー） |
○ | ビジネスEメールの心得と書き方 | |||
| 報告書・計画書の作り方 | ○ | 伝わる報告書・計画書の作り方 | |||
| ハラスメントの基礎知識 | ○ | ハラスメント概要・予防と対応 | |||
| メンタルヘルスの基礎知識 | ○ | メンタルヘルス疾患概要・対応と防止 | |||
| リーダー養成研修 | ○ | 中堅社員に求められる基礎 | |||
| マネジメント能力強化 | ○ | 管理職の基本・PDCAマネジメント |
